Nachhaltigkeit | Verantwortungsvolle Edelsteine

Verhaltenskodex – Responsible Jewellery Council

Vogem Co.,Ltd. – Leitlinien

Die Vogem Company Limited, ein führender Produzent und Exporteur von Edelsteinen in Thailand, hat Regelungen für die Praxis im Hinblick auf die soziale Verantwortung eingeführt. In Übereinstimmung mit den einschlägigen Gesetzen in Bezug auf den Verhaltenskodex des Responsible Jewelry Councils lauten diese wie folgt:

Die Führungskraft wird ein System bereitstellen, mit dem sie nachweisen kann, dass sie das Bewusstsein für die relevanten Gesetze und/oder Verantwortlichkeiten in Bezug auf den Verhaltenskodex – Responsible Jewellery Council (COP-RJC) für die Gesellschaft aufrechterhält und deren Einhaltung gewährleistet.

1. Das Unternehmen wird alle schriftlichen Richtlinien ausarbeiten, die den Anforderungen des Responsible Jewellery Council entsprechen und von der obersten Führungsebene gebilligt werden, und alle in diesem Handbuch aufgeführten Praktiken umsetzen sowie eine verantwortliche Person für die Umsetzung dieser Richtlinien benennen.

2. Bereitstellung eines Managementsystems für all die Maßnahmen, die wie folgt angekündigt wurden. Dieses wird eine Identifizierung und Bewertung aller Risiken in den umgesetzten Politiken haben und Sorgfaltspflichtverfahren einrichten, um eine effektive Umsetzung der Anforderungen zu gewährleisten. In diesem Zusammenhang wird die Kommunikation an die Mitarbeiter bereitgestellt. Darüber hinaus werden die Stakeholder direkt informiert und der Öffentlichkeit zugänglich gemacht.

3. Das Unternehmen hat eine Überprüfung durchgeführt, um die Angemessenheit und Nachhaltigkeit der bestehenden Praktiken zu bewerten und Maßnahmen zu ergreifen, um etwaige Lücken zu schließen, damit sie im Einklang mit der Politik stehen. Mindestens einmal im Jahr.

4. Regelmäßige Berichterstattung über die Ergebnisse der oben genannten Maßnahmen an die Öffentlichkeit und direkt an die Beteiligten. Mindestens einmal im Jahr. Die oben genannten Leitlinien werden im Einklang mit der Politik des Unternehmens, die wie folgt angekündigt wurde, in die Praxis umgesetzt.

Verantwortungsvolle Lieferkettenpolitik

1. Diese Richtlinie bestätigt, dass Vogem Co., Ltd. sich verpflichtet, ethische Grundsätze zu integrieren, die Menschenrechte zu respektieren, nicht zur Finanzierung von Konflikten beizutragen und alle relevanten UN-Sanktionen, Resolutionen und Gesetze einzuhalten.

2. Vogem Co. ist Mitglied des Responsible Jewellery Council (RJC). Als RJC-Mitglied verpflichten wir uns, unser Geschäft in Übereinstimmung mit dem RJC Code of Practices Standard zu betreiben. Wir verpflichten uns, durch eine unabhängige Überprüfung durch Dritte nachzuweisen, dass wir:

a. Achtung der Menschenrechte in Übereinstimmung mit der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit;

b. Verbot von Bestechung und Korruption, Geldwäsche oder Finanzierung des Terrorismus.

c. Förderung der Transparenz staatlicher Zahlungen und rechtskonformer Sicherheitskräfte in der mineralgewinnenden Industrie.

d. keine direkte oder indirekte Unterstützung für illegale bewaffnete Gruppen

e. Interessengruppen die Möglichkeit geben, ihre Bedenken bezüglich der Schmucklieferkette zu äußern; und

f. den fünfstufigen OECD-Rahmen als Managementprozess für die risikobasierte Sorgfaltsprüfung für verantwortungsvolle Lieferketten von Mineralien aus Konflikt- und Hochrisikogebieten umsetzen.

3. Wir verpflichten uns, unseren Einfluss geltend zu machen, um Missbräuche durch andere zu verhindern. Wenn wir feststellen, dass bei einem Lieferanten das Risiko besteht, dass er diese Anforderungen nicht einhält, werden wir ihn auffordern, Maßnahmen zu ergreifen, um die Einhaltung dieser Anforderungen zeitnah zu verbessern und alle Auswirkungen zu beseitigen. und wenn sich herausstellt, dass das Risiko immer noch so hoch ist, können wir die Geschäfte aussetzen, bis das Risiko verringert ist. Wir werden die Angaben in den Beschwerdemechanismen berücksichtigen, die wir von Interessengruppen erhalten haben, die uns gegenüber Bedenken geäußert haben.

4. Zu schwerwiegenden Missbräuchen im Zusammenhang mit dem Abbau, der Sammlung, der Herstellung, dem Transport und dem Handel von Edelsteinen:

Wir werden die Begehung von Straftaten weder dulden noch davon profitieren, dazu beitragen, sie unterstützen oder erleichtern:

a. Folter, grausame, unmenschliche und erniedrigende Behandlung

b. Zwangs- oder Pflichtarbeit

c. Die schlimmsten Formen der Kinderarbeit

d. Menschenrechtsverletzungen und -missbrauch; oder

e. Kriegsverbrechen, Verletzung des humanitären Völkerrechts, Verbrechen gegen die Menschlichkeit oder Völkermord

5. Wir stellen die Zusammenarbeit mit Vorlieferanten unverzüglich ein, wenn wir das begründete Risiko feststellen, dass sie die in Absatz 4 beschriebenen Missbräuche begehen oder von einer Partei, die diese Missbräuche begeht, beziehen oder mit ihr in Verbindung stehen.

6. In Bezug auf die direkte oder indirekte Unterstützung nichtstaatlicher bewaffneter Gruppen: Wir kaufen oder verkaufen nur Diamanten, die dem Zertifikationssystem des Kimberley-Prozesses vollständig entsprechen. Wir dulden keine direkte oder indirekte Unterstützung für nichtstaatliche bewaffnete Gruppen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Beschaffung von Diamanten von nichtstaatlichen bewaffneten Gruppen oder deren Tochtergesellschaften, die illegal handeln, Zahlungen an diese leisten oder ihnen anderweitig helfen oder sie ausrüsten:

a. Kontrolle der Minenstandorte, der Transportwege, der Orte, an denen Diamanten gehandelt werden, und der vorgelagerten Akteure in der Lieferkette oder

b. Besteuerung oder Erpressung von Geld oder Diamanten an Minenstandorten, entlang von Transportwegen oder an Orten, an denen Gold und Edelmetalle gesammelt oder gehandelt werden, oder von Zwischenhändlern, Exportunternehmen oder internationalen Händlern.

7. Wir stellen die Zusammenarbeit mit Vorlieferanten sofort ein, wenn wir ein begründetes Risiko feststellen, dass sie von einer Partei beziehen oder mit einer Partei verbunden sind, die nichtstaatliche bewaffnete Gruppen, wie in Absatz 6 beschrieben, direkt oder indirekt unterstützt.

8. In Bezug auf öffentliche oder private Sicherheitskräfte:

Wir bekräftigen, dass die Rolle der öffentlichen oder privaten Sicherheitskräfte darin besteht, für die Sicherheit der Arbeitnehmer, der Einrichtungen, der Ausrüstung und des Eigentums im Einklang mit der Rechtsstaatlichkeit zu sorgen, einschließlich der Gesetze, die die Menschenrechte garantieren. Wir werden keine direkte oder indirekte Unterstützung für öffentliche oder private Sicherheitskräfte leisten, die die in Absatz 4 beschriebenen Missbräuche begehen oder gemäß Absatz 6 illegal handeln.

9. Bestechung und betrügerische Falschangaben über die Herkunft von Mineralien und Gold:

Wir werden keine Bestechungsgelder anbieten, versprechen, geben oder fordern und uns der Aufforderung zu Bestechungsgeldern widersetzen, um die Herkunft von Edelmetallen zu verheimlichen oder zu verschleiern oder um Steuern, Gebühren und Abgaben, die an Regierungen für die Zwecke der Gewinnung, des Sammelns, des Handels, der Handhabung, des Transports und der Ausfuhr von Edelmetallen gezahlt werden, falsch darzustellen.

10. Hinsichtlich der Geldwäsche:

Wir werden die Bemühungen zur Beseitigung der Geldwäsche unterstützen und dazu beitragen, wenn wir ein angemessenes Risiko erkennen, das sich aus dem Abbau, dem Handel, der Handhabung, dem Transport oder der Ausfuhr von Mineralien und Gold ergibt oder damit verbunden ist.

Menschenrechtspolitik

1. Das Unternehmen verpflichtet sich, die Menschenrechte zu berücksichtigen. die international anerkannt sind. Das Unternehmen wird die Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs – UN Guiding Principle on Business and Human rights) einhalten und Maßnahmen zum Schutz der Menschenrechte ergreifen. Achtung der Menschenrechte und Abhilfemaßnahmen für alle negativen Auswirkungen auf die Menschenrechte, die bei der Geschäftstätigkeit auftreten.

2. Das Unternehmen wird eine Sorgfaltsprüfung durchführen, um Auswirkungen auf die Menschenrechte zu ermitteln und zu bewerten. Dazu gehört auch die Ergreifung von Präventivmaßnahmen und eine wirksame Reaktion auf die festgestellten Auswirkungen. Dies schließt die Überprüfung und Weiterverfolgung ein. Kontinuierliche Bewertung der Leistung

3. Das Unternehmen wird nachteilige Auswirkungen auf die Menschenrechte abmildern und Abhilfemaßnahmen ergreifen, einschließlich der Rehabilitierung im Rahmen eines gesetzeskonformen Prozesses, und verhindern, dass sie sich wiederholen.

4. Das Unternehmen informiert die Stakeholder mindestens einmal im Jahr über seine Bemühungen zur Vermeidung, Milderung und Behebung von Menschenrechtsverletzungen.

Sorgfaltspflicht bei der Beschaffung von Mineralien aus konfliktbehafteten oder Hochrisikogebieten.

1. Das Unternehmen wird verschiedene Maßnahmen ergreifen, um die Verantwortung in der Mineralien-Lieferkette zu demonstrieren und die OECD-Leitlinien (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung) einzuhalten. Dazu gehören die Einhaltung der Menschenrechte, das Verbot von Zwangsarbeit, die Abschaffung der schlimmsten Formen der Kinderarbeit, das Verbot von Gewalt, Missbrauch oder unmoralischem Verhalten, das Verbot der Unterstützung des Terrorismus, der rechtswidrigen Behandlung von Personen, die Sicherheit gefährden, das Verbot der Geldwäsche, der Bestechung oder der Annahme von Bestechungsgeldern oder der Nichtzahlung von Steuern sowie das Verbot aller Arten von Verbrechen gegen die Menschheit.

2. Identifizierung und Bewertung der Risiken gemäß Abschnitt 1 für die Herkunft der Rohstoffe und die Hochrisikogebiete nach den OECD-Kriterien.

3. Bereitstellung von Verbesserungs- oder Entwicklungsmethoden zur Verringerung der Risiken und Erwägung von Abhilfemaßnahmen für die entstandenen Risiken.

4. Durchführung einer Risikobewertung durch eine dritte Partei.

5. Jährliche Berichterstattung und Überprüfung sowie Kommunikation mit den Beteiligten.

Korruptionsbekämpfung, Bestechung und Fazilitäten Zahlungsrichtlinien

1. Das Unternehmen definiert den Begriff der Korruption als Bestechung jeglicher Art, indem es Geld, Eigentum oder andere unzulässige Vorteile direkt oder indirekt anbietet, verpfändet, fordert oder annimmt, damit eine Person eine Handlung vornimmt oder unterlässt, um ein Geschäft zu akquirieren oder aufrechtzuerhalten oder dem Unternehmen ein Geschäft zu empfehlen oder um unzulässige Vorteile für das Geschäft zu erlangen oder zu erhalten.

2. Das Unternehmen und alle Mitarbeiter werden ihre Geschäfte mit Ehrlichkeit, Integrität und Transparenz führen und sich weder direkt noch indirekt an Korruption beteiligen.

3. Das Unternehmen und alle Mitarbeiter werden nicht vernachlässigt oder ignoriert, wenn eine Handlung festgestellt wird, die als Korruptionshandlung angesehen wird, indem die Führungskraft oder die verantwortliche Person informiert wird.

4. Das Unternehmen und alle Mitarbeiter nehmen keine Geschenke oder andere Zuwendungen für Personen an, die mit dem Unternehmen Geschäfte machen, die über die Notwendigkeit hinausgehen. Die Entgegennahme von Geschenken darf den Wert des vereinbarten traditionellen Anlasses nicht überschreiten und muss notiert und der Geschäftsleitung gemeldet werden.

5. Das Unternehmen hat einen Kanal für den Whistle-Blowing-Service für Verstöße oder eingegangene Beschwerden eingerichtet, indem es Mitarbeiter und Interessengruppen zur Überwachung ermutigt. Wenn ein Mitarbeiter oder eine Interessengruppe eine Handlung feststellt, die von den Grundsätzen der guten Unternehmensführung, der Ethik oder den Unternehmensvorschriften abweicht, illegal ist oder die Rechte von Interessengruppen verletzt oder dem Unternehmen Schaden zufügen könnte, kann er/sie dies melden. Mitarbeiter oder Stakeholder können jedes Fehlverhalten, jede Verletzung der Rechte von Stakeholdern oder alles, was dem Unternehmen Schaden zufügen könnte, über diese Kanäle melden.

6. Das Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter oder Whistleblower, der Korruption im Zusammenhang mit dem Unternehmen gemeldet oder Beweise dafür geliefert hat, Fairness und Schutz, einschließlich Mitarbeitern, die betrügerisches Verhalten ablehnen, selbst wenn das Unternehmen seine Geschäftsmöglichkeiten verliert, ohne seine Position zu verringern, Bestrafung oder negative Konsequenzen. Das Unternehmen sorgt für die Betreuung, den Schutz von Hinweisgebern oder eine angemessene Zusammenarbeit bei der Meldung von Korruption.

7. Das Unternehmen behandelt die Beschwerde oder die mit der Beschwerde verbundenen Informationen vertraulich und gibt sie nicht an andere Personen weiter, es sei denn, dies ist notwendig, um in Übereinstimmung mit den Vorschriften oder dem Gesetz zu arbeiten. Sollten die Informationen weitergegeben werden, wird das Unternehmen je nach Fall disziplinarische Maßnahmen ergreifen und/oder gesetzlich tätig werden.

8. Bei ausreichenden Beweisen, dass der Beschwerdeführer sich unredlich verhält oder den mutmaßlichen Täter beschuldigt. Das Unternehmen wird Maßnahmen ergreifen, um den Ruf des mutmaßlichen Täters zu schützen, indem es Folgendes berücksichtigt Wenn es sich bei dem Beschwerdeführer um einen Dritten handelt und das Unternehmen geschädigt wird, kann das Unternehmen weiterhin rechtliche Schritte einleiten.

Maßnahmen zur Bekämpfung von Geldwäsche oder Terrorismusfinanzierung.

1. Das Unternehmen hat sich verpflichtet, sich davor zu schützen, Teil der Geldwäsche oder der Unterstützung des Finanzterrorismus zu werden.

2. Das Unternehmen dokumentiert und wendet die „Know Your Counterparty“ (KYC)-Richtlinien und -Verfahren für Geschäftspartner an, die Lieferanten und Kunden in Bezug auf Gold, Silber, PGM, Diamanten, Farbedelsteine oder Schmuckprodukte sind, die aus diesen Materialien bestehen. Die Richtlinien und Verfahren sind:

(a) Identifizierung der Parteien durch Überprüfung eines amtlichen Ausweises. Dieses Verfahren wird von der Risikobewertung oder den entsprechenden Gesetzen übernommen. Um das Eigentum in Übereinstimmung mit den Grundsätzen der Parteien auszudrücken.

(b) Überprüfen der Parteien, und wenn möglich, ist der Eigentümer, der die Vorteile erhalten hat, nicht in einer Organisation aufgeführt, die in Geldwäsche, Betrug oder Verwicklung mit verbotenen Organisationen und/oder solchen finanziellen Konflikten verwickelt ist.

(d) Untersuchung aller ungewöhnlichen Transaktionen oder verdächtigen Aktivitäten und Meldung von Geldwäsche oder Terrorismusfinanzierung durch die zuständigen Behörden.

(e) ausreichende Aufzeichnungen mindestens fünf Jahre lang aufzubewahren, wie es das Gesetz vorschreibt.

3. Das Unternehmen trägt die Verantwortung für die Einhaltung der KYC-Richtlinien (Know Your Counterparties) und -Verfahren.

4. Die KYC-Richtlinien und -Verfahren der Mitglieder müssen aktuell und angemessen sein, einschließlich der üblichen Schulungs-, Dokumentations- und Prüfungsverfahren.

5. Das Unternehmen wird alle Bargeldtransaktionen oder offensichtliche Verbindungen oder bargeldähnliche Transaktionen in Höhe von 10.000 EUR/USD oder mehr oder die durch das geltende Recht festgelegten Kriterien (je nachdem, welcher Wert niedriger ist) wie gesetzlich vorgeschrieben aufzeichnen. Die Mitglieder müssen derartige Transaktionen den zuständigen Behörden melden.

Sicherheitspolitik

1. Das Unternehmen bewertet die Sicherheitsrisiken und legt Standards zum Schutz von Mitarbeitern, Auftragnehmern, Besuchern und Mitarbeitern verwandter Geschäftspartner fest, die bei Diebstahl, Beschädigung oder Austausch des Produkts am Arbeitsplatz oder während Ausstellungen und Lieferungen auftreten können.

2. Das Unternehmen stellt sicher, dass das gesamte Sicherheitspersonal die Menschenrechte und die Würde eines jeden respektiert und nur im Bedarfsfall und bei Bedrohungen Gewalt anwendet.

Arbeitsmanagement-Politik

Das Unternehmen definiert die Arbeitsmanagementpolitik, indem es die Einzelheiten in der Arbeitsordnung des Unternehmens festlegt.

1. Das Unternehmen wird die Arbeitsbedingungen in Bezug auf Löhne, Arbeitszeiten und anderes in der Arbeitsordnung festlegen und die Mitarbeiter darüber informieren.

2. Das Unternehmen wird die Einhaltung der Arbeits- und Sozialversicherungsgesetze nicht umgehen.

3. Das Unternehmen führt die entsprechenden Aufzeichnungen über die Mitarbeiter, einschließlich der Bezahlung, der Lohnsumme, der Arbeitsstunden und der Überstunden.

4. Das Unternehmen hält sich an das Arbeitsrecht, indem es den Beschäftigten eine normale Arbeitszeit von höchstens 48 Stunden pro Woche vorschreibt.

5. Überstunden können mit Zustimmung des Arbeitnehmers im Rahmen des Arbeitsrechts geleistet werden und werden nicht erzwungen, angedroht oder gezwungen werden, zu akzeptieren oder Quarantäne oder Strafe für nicht geleistete Überstunden.

6. Die Gesamtzahl der Arbeitsstunden, Überstunden wird nicht mehr als 60 Stunden pro Woche, es sei denn, es gibt eine Vereinbarung zusammen oder unter außergewöhnlichen Umständen wie Spitzenproduktion Zeitraum oder während eines Unfalls oder Notfalls, die die Zustimmung des Arbeitnehmers gegeben werden muss und geeignete Ausrüstung ist erforderlich, um die Gesundheit und Sicherheit des Arbeitnehmers zu schützen.

7. Das Unternehmen sorgt für einen wöchentlichen Ruhetag, mindestens einen Tag pro Woche, wie in der Arbeitsordnung festgelegt.

8. Das Unternehmen sorgt für die traditionellen Feiertage und den Urlaub, einschließlich des Mutterschaftsurlaubs und des Jahresurlaubs, die gemäß den gesetzlichen Bestimmungen in der Arbeitsordnung bezahlt werden.

9. Das Unternehmen gewährt einen bezahlten Jahresurlaub in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht.

10. Das Unternehmen zahlt dem Arbeitnehmer nicht weniger als den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn.

11. Die Überstundenvergütung darf nicht geringer sein als gesetzlich vorgeschrieben.

12. Das Unternehmen regelt die Bezahlung gemäß den in der Arbeitsordnung festgelegten Modalitäten und Fristen.

13. Das Unternehmen wird keine Lohnabzüge vornehmen, es sei denn, dies ist gesetzlich zulässig.

14. Das Unternehmen wird die Mitarbeiter nicht zwingen, Lebensmittel oder andere Dienstleistungen aus den Einrichtungen zu beziehen, die den Mitarbeitern ohne Wahlmöglichkeit zur Verfügung gestellt werden.

15. Das Unternehmen zahlt keine Lohnvorschüsse, und die Zahlung unterliegt den gesetzlichen Bestimmungen.

16. Alle Arten von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz sind verboten, auch körperliche Bestrafungen. Handlungen der Verunglimpfung oder Schande, sexuelle Belästigung, körperliche Misshandlung, psychische Misshandlung, verbale oder sexuelle Diskriminierung, Interaktion und Einschüchterung, ob direkt oder indirekt in irgendeiner Form sind am Arbeitsplatz verboten. Die Mitarbeiter müssen mit Respekt und Ehre behandelt werden und dürfen nicht mit Gewalt bedroht oder gegen Mitarbeiter, Familienangehörige oder Kollegen eingesetzt werden.

17. Der Disziplinarprozess, die Disziplinarverfahren und die Gleichbehandlung der Arbeitnehmer, die in der Arbeitsordnung festgelegt sind, müssen dem Arbeitnehmer mitgeteilt werden.

Politik zur Kinderarbeit.

1. Das Unternehmen wird sich nicht an Kinderarbeit beteiligen oder diese unterstützen, wie es im IAO-Übereinkommen, der 138. Sitzung und der Empfehlung 146 festgelegt ist, die ein Mindestalter von 15 Jahren für einfache Arbeiten vorschreibt, damit die Kinder ihre Schulpflicht erfüllen können.

2. Das Unternehmen wird sich nicht an der schlimmsten Form der Kinderarbeit beteiligen oder diese unterstützen, wie sie in der Konvention der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), der 182. und den Empfehlungen der 190:

1) Die Verwendung von Kinderarbeit in schädlicher Weise durch ihre Art oder Umstände, die wahrscheinlich schädlich für die Gesundheit, Sicherheit oder Moral in Menschen unter 18 Jahren.

2) Alle Formen der Kindersklaverei und sklavereiähnliche Praktiken, einschließlich Schulden, Kinderhandel und Kinderzwangsarbeit sowie der Einsatz von Kindern im Kampf.

3. Wenn ein Ort der Kinderarbeit gefunden wird, wird das Unternehmen den Einsatz von Kinderarbeit dokumentieren und einen Heilungsprozess anbieten, der den laufenden Wohlfahrtsprozess des Kindes einschließt und den Familienstatus und die Rehabilitation berücksichtigt, einschließlich des Rückzugs von Kindern, die an Kinderarbeit beteiligt sind, und falls das Kind der Schulpflicht unterliegt oder die Schule besucht, muss eine angemessene Unterstützung bis zum Abschluss der Schulpflicht bereitgestellt werden.

Politik der Nicht-Zwangsarbeit

1. Das Unternehmen wird sich nicht an Zwangsarbeit beteiligen oder diese unterstützen, einschließlich Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft oder unfreiwilliger Arbeit, wie in der 29.

2. Das Unternehmen wird dafür sorgen, dass alle Mitarbeiter auf freiwilliger Basis arbeiten, indem es:

1) Die Bewegungsfreiheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz darf nicht in einem ungeeigneten Bereich eingeschränkt werden.

2) Beschlagnahme oder Einbehaltung der Dokumente des Mitarbeiters, wie Personalausweis, Arbeitserlaubnis.

3) Sie dürfen keine Mitarbeiter auf betrügerische Weise anwerben oder von den Mitarbeitern verlangen, dass sie ganz oder teilweise Geld, Eigentum oder Gebühren für die Anwerbung von Personal bezahlen. Wenn der Mitarbeiter bezahlt wird, muss dies zurückerstattet werden.

4) keinen Teil des Gehalts, der Sozialleistungen oder des Eigentums der Beschäftigten auszusetzen, um sie zu zwingen, ihre Arbeit fortzusetzen, es sei denn, die Aussetzung des Gehalts oder der Sozialleistungen ist durch das Arbeitsrecht vorgeschrieben.

5) Keine Maßnahmen zur Verhinderung der Kündigung von Arbeitnehmern, nachdem die Benachrichtigung zu dem vom Gesetz vorgeschriebenen Zeitpunkt erfolgt ist.

3. Das Unternehmen wird sich in keiner Weise an Menschenhandel oder betrügerischer Anwerbung beteiligen oder diese unterstützen und/oder Mitarbeiter zur Arbeit verpflichten, indem es dem Anwerber, Agenten oder Dienstleister, für den die Mitarbeiter arbeiten, diese Anforderung klar mitteilt und ihre Beziehung überprüfen und die negativen Auswirkungen auf die Menschenrechte lösen muss.

Politik der Vereinigungsfreiheit und Verhandlungsfreiheit

1. Das Unternehmen respektiert das Recht der Mitarbeiter, sich unabhängig und ohne Einmischung oder negative Konsequenzen in der von ihnen gewählten Organisation zu versammeln. Das Unternehmen muss sicherstellen, dass Mitarbeiter, die sich einer Organisation ihrer Wahl anschließen wollen, in keiner Form bedroht werden.

2. Das Unternehmen respektiert das Recht der Arbeitnehmer, gemeinsam zu verhandeln, und hält sich an die in der Vereinbarung festgelegten Verhandlungsregeln. Das Unternehmen nimmt an Verhandlungen im Rahmen des Gesetzes teil, das auf dem Prinzip der Ehrlichkeit in den Verhandlungen basiert.

3. Für den Fall, dass das Gesetz das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Verhandlungen einschränkt. Das Unternehmen wird die Alternativen, die sich aus dem Gesetz ergeben, nicht behindern.

Politik zur Bekämpfung von Diskriminierung

Das Unternehmen wird am Arbeitsplatz, bei den Beschäftigungsbedingungen, der kontinuierlichen Arbeit, der Bezahlung, den Überstunden, dem Zugang zu Schulungen, der beruflichen Entwicklung, der Beförderung, der Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder dem Eintritt in den Ruhestand keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Kaste, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung oder genetischer Grundlage, Geschlecht, sexueller Orientierung, Gewerkschaftszugehörigkeit, Beliebtheitspolitik, Familienstand, Elternschaft oder Schwangerschaft, körperlichem Aussehen, HIV-Status, Alter oder anderen natürlichen persönlichen Merkmalen, die nichts mit den Arbeitsanforderungen zu tun haben, anwenden oder diskriminieren. Das Unternehmen stellt sicher, dass jeder, der „arbeitsfähig“ ist, gleiche und nicht diskriminierende Chancen auf der Grundlage von Faktoren erhält, die nichts mit seiner Fähigkeit zur Aufgabenerfüllung zu tun haben.

Politik für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz

1. Das Unternehmen sorgt für sichere und gesunde Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und anderen relevanten Industriestandards.

2. Das Unternehmen sorgt auch für die Bereitstellung und Instandhaltung des Arbeitsplatzes und der Unterkunft in den entsprechenden Räumlichkeiten.

2.1 Sicheres und zugängliches Trinkwasser.

2.2 Hygieneeinrichtungen für den Verzehr von Lebensmitteln.

2.3 Die Reinigungseinrichtungen und sauberen Toiletten entsprechen der Anzahl der Beschäftigten.

2.4 Brandschutzeinrichtungen und Alarme.

2.5 Notausgänge und Fluchtwege deutlich entriegeln.

2.6 Zugang zu ausreichender Stromversorgung und Notbeleuchtung.

2.7 Geeignete Bedingungen für schwangere Frauen oder alternative Arbeitsregelungen zur Vermeidung von unsachgemäßen Arbeitsplätzen.

3. Das Unternehmen muss das Risiko von Schäden am Arbeitsplatz bewerten und Maßnahmen ergreifen, um das Risiko von Unfällen und Verletzungen der Beschäftigten zu verringern. Bei der Gefährdungsbeurteilung werden die Gefahren untersucht, die mit den Tätigkeiten und Produkten der Mitglieder verbunden sind, einschließlich der Verwendung von Maschinen und mobilen Geräten, der Lagerung und Handhabung von Chemikalien, der Verwendung von Reinigungsmitteln, der übermäßigen Exposition gegenüber Rauch, luftgetragenen Partikeln, dem Lärmpegel und der Temperatur und/oder der Beleuchtung und unzureichenden Belüftung, Rückständen aus sich wiederholenden Tätigkeiten, Überlegungen zu Arbeitnehmern unter 18 Jahren und schwangeren Frauen sowie allgemeinen Fragen der Hygiene und der Haushaltsführung.

4. Das Unternehmen wird einen Kooperationsausschuss für Sicherheit und Gesundheitsschutz einrichten, um Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes mit dem Management zu erörtern.

5. Das Unternehmen bietet den Mitarbeitern Schulungen und Informationen über Gesundheit und Sicherheit in einer für sie verständlichen Form und Sprache an. Dazu gehören Schulungen und Informationen über:

5.1 Bestimmung der verschiedenen Aufgaben im Zusammenhang mit Gesundheits- und Sicherheitsrisiken und Verfahren für spezifische Kontrollen.

5.2 Geeignete Maßnahmen bei einem Unfall oder Notfall.

5.3 Brand- und Notfallsicherheitsverfahren.

5.4 Erste-Hilfe-Ausbildung für beauftragte Arbeitnehmervertreter.

5.5 Das Recht und die Pflicht der Arbeitnehmer, in Situationen, in denen unkontrollierbare Gefahren bestehen, zu streiken oder die Arbeit zu verweigern, und diese Situationen unverzüglich denjenigen, die sich in der Nähe des Risikos befinden, und der Unternehmensleitung zu melden.

6. Das Unternehmen stellt kostenlos eine geeignete persönliche Schutzausrüstung (PSA) zur Verfügung, die sofort getragen werden kann, oder sorgt für entsprechende Vorsicht.

7. Das Unternehmen sorgt für einen angemessenen Zugang zu Erste-Hilfe-Leistungen am Arbeitsplatz sowie für geschultes Erste-Hilfe-Personal. Es gibt ein geeignetes Verfahren für die Überweisung an die örtliche medizinische Einrichtung im Falle eines medizinischen Notfalls und die Unterstützung des Mitarbeiters, der sich bei der Arbeit verletzt hat, beim Zugang zu medizinischer Versorgung in Übereinstimmung mit den Gesetzen des Landes und der Unternehmenspolitik.

8. Das Unternehmen erstellt Notfallverfahren und Evakuierungspläne für den Gesundheits- und Sicherheitsbereich, die für Notfälle angemessen und geeignet sind. Diese müssen zugänglich sein oder deutlich ausgehängt werden, regelmäßig getestet werden (auch durch Evakuierungsübungen) und regelmäßig aktualisiert werden.

9. Das Unternehmen untersucht Gesundheits- und Zwischenfälle und stellt die Ergebnisse zur Überprüfung der damit verbundenen Gefahrenkontrolle sowie zur Ermittlung von Verbesserungsmöglichkeiten zur Verfügung.

10. Das Unternehmen wird keine kobalthaltigen Diamanten verwenden.

Umweltpolitik

1. Das Unternehmen hält sich an die einschlägigen Umweltvorschriften, Regeln und Gesetze.

2. Das Unternehmen wird Maßnahmen zur Verringerung der Umweltauswirkungen auf die umliegende Gesellschaft ergreifen oder verhindern.

3. Das Unternehmen wird in den entsprechenden Bereichen arbeiten, verwalten, Maßnahmen ergreifen, verbessern, überprüfen und weiterentwickeln sowie das Umweltbewusstsein effektiv kultivieren.

4. Das Unternehmen fördert den sparsamen Umgang mit Ressourcen durch Anwendung des 3RPrinzips (Reduce, Reuse, Recycle) zum Wohle der Organisation.

5. Das Unternehmen vermittelt Mitarbeitern, Führungskräften und anderen Interessierten Wissen über Umwelt und Energieeinsparung.

Politik der natürlichen Ressourcen

Das Unternehmen unterstützt die Schonung verschiedener Ressourcen durch die Anwendung der 3R-Prinzipien (Reduce, Reuse, Recycle) zum maximalen Nutzen der Organisation.

Gefährliche Stoffe Relevante Politik

1. Das Unternehmen führt ein Inventar der Gefahrenstoffe in den Einrichtungen. Sicherheitsdatenblätter (oder gleichwertige Dokumente) sind überall dort zugänglich, wo gefährliche Stoffe verwendet werden, und die damit verbundenen Risiken werden allen Mitarbeitern, die mit diesen Stoffen arbeiten, deutlich und aktiv mitgeteilt.

2. Das Unternehmen wird keine Chemikalien und Gefahrstoffe herstellen, handeln oder verwenden, die internationalen Verboten unterliegen. Gefährliche Stoffe, die einem internationalen Verbot unterliegen, werden nicht hergestellt oder gehandelt, und ihre Verwendung wird im Einklang mit der Verordnung schrittweise eingestellt.

3. Wo immer es technisch möglich und wirtschaftlich vertretbar ist, wird das Unternehmen Alternativen zu gefährlichen Stoffen in den Prozessen einsetzen. Um dieses System zu erreichen, wird es das Unternehmen nachhaltig machen. Hiermit wird allen Mitarbeitern mitgeteilt, dass sie sich an die gängige Praxis halten.

Datum des Inkrafttretens: 1. Juni 2024

(Herr Christian Voigt)

Geschäftsführender Direktor

Ankündigung

Managementbeauftragter im RJC-System.

Vogem Co., Ltd. hat eine verantwortliche Unternehmenspolitik, so dass es Personal, das für die Vorbereitung der Verfahren (Due Diligence) RJC, die umgesetzt und überwacht müssen, bereitstellt. Daher ist folgende Person zuständig :

Frau Suree Suvacharawiwat

Die oben genannte Person hat die folgenden Aufgaben:

1. Kontaktaufnahme mit Partnern, um eine aktive Zusammenarbeit bei der Vorbereitung des Systems zu erreichen, um die Vorbereitung verschiedener Verfahren für die Verantwortung in der Lieferkette zu verstehen, um Transparenz und Kontrollierbarkeit zu gewährleisten.

2. Identifizierung und Bewertung des Risikos des Systems der Rechenschaftspflicht im System der Lieferkette.

3. Entwicklung und Platzierung reaktionsfähiger Strategien im System der Lieferkette.

4. Die Überprüfung wurde von einem unabhängigen Dritten für den Prozess der Praktiken, die darauf hinweisen, dass ein Risiko besteht, um Transparenz zu erreichen, durchgeführt.

5. Der Bericht folgt dem Verfahren, das in den für die Lieferkette verantwortlichen Unternehmenspraktiken festgelegt ist, und wird mindestens einmal pro Jahr überprüft.

Datum des Inkrafttretens: 1. Juni 2024

Herr Christian Voigt)

Geschäftsführender Direktor

Beschwerdemechanismus

Vogem Co. Ltd. hat dieses Beschwerdeverfahren eingerichtet, um Bedenken bezüglich der Umstände in der Lieferkette von Farbedelsteinen aus Konflikt- und Risikogebieten zu äußern.

Frau Suree Suvacharawiwat ist für die Umsetzung und Überprüfung dieses Verfahrens zuständig. Bedenken können von interessierten Parteien per E-Mail oder Telefon geäußert werden an:

Frau Suree Suvacharawiwat

207 Soi Krungthonburi 6, Krungthonburi Rd, Banglumphu Lang,

Klongsan, Bangkok 10600, Thailand.

Tel: +662-0263520

E-mail : vogem@vogem.com

Wenn wir eine Beschwerde erhalten, werden wir uns bemühen:

• Lassen Sie sich einen genauen Bericht über die Beschwerde geben.

• Erklären Sie unser Beschwerdeverfahren.

• Erkundigen Sie sich, wie der Beschwerdeführer die Angelegenheit behandelt/gelöst haben möchte.

• die Berechtigung der Beschwerde zu prüfen und gegebenenfalls zu entscheiden, wer sie intern bearbeiten soll. In Fällen, in denen wir nicht in der Lage sind, die Beschwerde intern zu bearbeiten (z. B. wenn unser Unternehmen zu weit vom Ursprung des in der Beschwerde aufgeworfenen Problems entfernt ist), können wir die Beschwerde an eine geeignetere Stelle oder Institution weiterleiten, z. B. an den betreffenden Lieferanten oder die zuständige Branchenorganisation.

• Wenn die Angelegenheit intern geregelt werden kann, sollten Sie, soweit möglich und angemessen, weitere Informationen einholen.

• Ermitteln Sie alle Maßnahmen, die wir ergreifen sollten, einschließlich der Anhörung aller betroffenen Parteien und der Überwachung der Situation.

• Unterrichtung des Beschwerdeführers über unsere Entscheidungen oder Ergebnisse.

• Führen Sie mindestens fünf Jahre lang Aufzeichnungen über die eingegangenen Beschwerden und die durchgeführten internen Verfahren.

Datum des Inkrafttretens: 1. Juni 2024

(Herr Christian Voigt)

Geschäftsführender Direktor